O que a pesquisa salarial entrega
Dashboard privado e planilha, com a mesma anonimização das páginas públicas
Salário mediano por cargo
Mediana e média de cada título ocupacional, com quantas pessoas sustentam o número.
Distribuição por faixa
Quantos vínculos em cada faixa de R$ 10 mil, ativos e desligados separados.
Turnover visível
Ativos e desligados da safra, cargo a cargo. Quem saiu, e de qual cargo.
Salário por tempo de casa
Quanto o concorrente paga para quem acabou de entrar e para quem tem dez anos de casa.
Ritmo de contratação
Admissões por ano e a situação atual de cada turma.
Estrutura da folha
Participação de cada cargo na folha e no quadro, mais o ranking completo de salários.
Como funciona
Três passos, do escopo à leitura dos números
Conversa de 15 minutos
Você conta o problema: cargos, concorrentes, prazo, para quem é o material. Saímos com o escopo e você recebe a proposta.
Coleta e tratamento
Levantamos os vínculos dos CNPJs escolhidos na última safra da RAIS, anonimizamos (sem nomes, CPFs ou datas exatas; cargos com menos de 5 pessoas aparecem como «Outros cargos») e montamos o comparativo.
Entrega e leitura
Dashboard privado e planilha, mais uma reunião para ler os números com você. O prazo vai fechado na proposta e depende do número de CNPJs.
Por que não é a pesquisa salarial de sempre
Comparação por categoria; cada fonte tem o seu lugar
| Critério | Remetria | Pesquisas por participaçãoex.: Mercer, Korn Ferry, WTW, Aon | Dados autodeclaradosex.: Glassdoor, Indeed, Salario.com.br | Guias de recrutadorasex.: Robert Half, Michael Page, Hays | Referências internasplanilha própria, headhunter, entrevista de saída |
|---|---|---|---|---|---|
| Fonte do dado | Declaração do empregador na RAIS | Dados enviados pelas empresas participantes | Quem decide postar o próprio salário | Vagas e propostas que a recrutadora acompanhou | Entrevistas de saída, propostas recusadas, relatos |
| Nomeia a empresa? | Sim, por CNPJ | Não: cesta anônima, por regra | Sim, sem garantia de quem postou | Não: faixas por função e região | Às vezes, sem fonte verificável |
| Cobertura do quadro | Quadro inteiro, até 5.000 vínculos por CNPJ | Só os cargos que cada participante reporta | Amostra pequena e autosselecionada | Vagas em aberto, não o quadro | Casos isolados |
| Turnover e tempo de casa | Ativos e desligados da safra, tempo de casa, admissões por ano | Em geral, em produto separado | Não | Não | Não |
| Prazo | Páginas prontas agora; estudo com prazo fechado na proposta | Ciclo anual; matching leva semanas | Imediato | Anual | Imediato |
| Custo e participação | Sob consulta; sem entregar os seus dados | Alto; exige participar com os seus dados | Grátis para consultar | Grátis | Tempo da equipe |
O que o Remetria não cobre: remuneração variável e benefícios, histórico de vários anos, recortes por gênero, idade ou UF. Para esses recortes a pesquisa tradicional continua necessária; os dois se complementam. Marcas citadas apenas como exemplo de categoria.
Para quem é
Analistas de remuneração, HRBPs, People Analytics e lideranças de RH
A faixa está defasada e você sabe. Falta o número que prova.
A pesquisa de mercado chega uma vez por ano, em cesta anônima, com matching que leva semanas. E a pergunta da liderança é outra: quanto a empresa X paga para este cargo. Aqui a resposta tem nome, CNPJ e fonte.
Turnover na área crítica. É salário ou não é?
Veja o quadro de quem está levando a sua gente: quanto paga no mesmo cargo, quantos contratou no ano, quantos desligou, quanto paga para quem tem dois anos de casa. A conversa sai da opinião e vira diagnóstico.
Defender orçamento para o CFO pede dado externo, nomeado e recente.
Uma tabela que compara a sua faixa com três a cinco concorrentes nomeados, com a fonte explícita e o quadro inteiro de cada um, resiste melhor a questionamento do que uma média de mercado.
Perguntas frequentes
O que perguntam antes de contratar
De onde vêm os dados?
De vínculos de emprego da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), declarados pelo próprio empregador, consultados por CNPJ. Usamos a safra mais recente disponível para cada CNPJ, com quem estava ativo no ano e quem foi desligado durante ele. A consulta de origem devolve no máximo 5.000 vínculos por CNPJ; quando a empresa bate nesse teto, a página avisa.
Como fica a LGPD?
Trabalhamos só com dados anonimizados: nenhum nome, CPF ou data exata é publicado ou entregue. A admissão aparece só com o ano, o tempo de casa em anos inteiros, e cargos com menos de 5 pessoas são agrupados em «Outros cargos», para que nenhum salário aponte para uma pessoa. O mesmo tratamento vale para os estudos privados.
Que empresas posso pedir num estudo?
Qualquer CNPJ com vínculos CLT no Brasil: matriz, filiais ou o grupo somado. Empresa que ainda não está no site entra no estudo do mesmo jeito.
O que exatamente eu recebo?
Um dashboard privado em HTML (mesma estrutura das páginas públicas, com as empresas escolhidas lado a lado, para abrir no navegador sem instalar nada) e uma planilha com os agregados por cargo, faixa salarial, tempo de casa e situação do vínculo. Na consultoria, também o diagnóstico escrito e a reunião com a liderança.
Qual é o prazo?
Depende do número de CNPJs e vai fechado na proposta. As páginas públicas estão prontas para consulta agora.
Quanto custa?
Sob consulta: varia com o número de CNPJs e com a inclusão ou não da consultoria. Não há assinatura nem compromisso recorrente. A conversa inicial de 15 minutos é gratuita e serve para definir o escopo.
Quais são os limites da base?
Não há histórico de vários anos, nem recorte por gênero, idade ou UF. O salário é o mensal informado, sem remuneração variável nem benefícios. Os cargos são títulos ocupacionais padronizados (CBO), não os títulos internos da empresa. E vale o teto de 5.000 vínculos por CNPJ.
Quais concorrentes você quer ver lado a lado?
Em 15 minutos definimos o escopo e você recebe a proposta. Sem assinatura, sem entregar os seus dados.